為加強公司骨干員工的培養和儲備管理，激勵員工持續提升個人管理素質和工作技能，有效促進人才梯隊建設。3月30日，江南水務青年員工“雛鷹培養計劃”在公司業務大樓303階梯教室正式開班。公司黨委副書記、總經理池永，相關部門負責人和“雛鷹培養計劃”全體學員參加開班儀式。儀式由工程研究中心（培訓中心）主任張春主持。

池永強調，“雛鷹培養計劃”是公司在總結近年來青年員工培養實踐經驗的基礎上，制定的符合青年員工成長規律、適應新時代水務事業高質量發展需要的個性化、差異化人才培養與開發計劃。希望大家秉承初心，把握好學習干事的最佳年齡、意氣風發的最好時光，學思踐悟，答好個人前途與公司發展的“時代問卷”。

池永要求全體學員：一要堅定信念，充分認識本次培訓的重要意義。這既是率先實現供水中國式現代化的迫切需要，也是優化中層隊伍整體結構的戰略需要，更是加快提升年輕人才能力作風的現實需要。二要志存高遠，切實提升干事創業的能力水平。牢記正心才能正行；牢記有為才能有位；牢記敬業才能立業。三要知行合一，不斷彰顯人才培訓的龍頭效應。帶著問題，結合實際主動學；端正態度，嚴肅紀律認真學；集中精力，注重交流深入學。

公司人力資源部負責人黃淑萍介紹了“雛鷹”培訓規劃。學員代表是曉飛發言，表示將珍惜本次學習、成長的機會，努力提升自己。

青年員工“雛鷹培養計劃”每期開辦周期為三年，本次經過推薦、測評、選拔共有49名青年員工入選首期培訓班。三年內，公司將專注于提升學員知識、技能、管理、溝通等能力，搭建實踐平臺、提供鍛煉機會，促進學員快速成長。

開班儀式后，參會學員進行了首次集中培訓。授課講師以《中堅團隊建設》為主題，圍繞團隊建設的內涵、中堅團隊的打造、團隊沖突的管理、團隊陷阱的克服四個方面，通過詳實的案例、細致的講解，為公司建設高素質的青年人才隊伍、形成企業核心競爭力明確了實踐方向。

青年是企業發展的生力軍，青年興則企業興，青年強則企業強。江南水務將繼續以充分調動和激發廣大青年員工的積極性和創造力為著力點，深化“雛鷹”人才培養和作用發揮，為公司奮力建設社會主義現代化水務縣域示范提供強力人才支撐。